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人才战略目标:


建立以能力和事业心为导向的人才管理体系,提升员工高效的业务能力,建立高素质的精英团队,持续快速提升公司发展。


人才管理的核心思想:能为本


“能为本”是企业人才管理的核心思想,是我们企业发展的核心动力。我们重视人的基本素质,重视人的能力的不断提高,不断实现以人的能力为本的管理升华。


用人方针:无边界,德为先,能为本,尽其才,共成功。


公司在选拨人才上重视以德为先,不以学历、背景、关系、地域限制,以独特的企业精神邀约全球化人才。能力固然重要,而公司愿意投入资源培育有德之士,营造良好的工作环境,提供员工自主创业的发展平台,让员工的能力充分发挥,从而实现企业与员工个人双方共同发展共同成功。


人才培养策略:


根据企业规范的岗位职能体系,遵循公司内部人才统一的职位培训原则,建立一个无边界人才发展通道。同时依附企业人才管理体制,利用我们公司自身创办的国家权威行业培训机构,致力于企业人才培养,建立一个公平、开放竞争平台,能者居上。

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